Visstidsanställningsavtal Avtalsmall Redigerbar Nedladdningsbar

Särskild visstidsanställning kräver inget särskilt skäl, men den räknas. Efter sammanlagt mer än tolv månader övergår den i en tillsvidareanställning, och tid i vikariat och säsongsarbete kan länkas ihop med den. Mallen skriver ut hur räkningen går till, så att både arbetsgivare och anställd vet var de står.

För vem är mallen?

För arbetsgivare som anställer för en avgränsad period – ett projekt, en topp eller ett tillfälligt behov – och för den som tar en sådan anställning. Den fungerar både med och utan kollektivavtal.

Vad mallen innehåller

• Parter – arbetsgivare med organisationsnummer och kontaktperson samt arbetstagarens uppgifter.
• Anställningsform och grund – att anställningen är en särskild visstidsanställning med start- och slutdatum, egna rader för skälet, och upplysningen om när en sådan anställning övergår i en tillsvidareanställning: efter sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod, eller i en kedja av anställningar som följt på varandra inom sex månader.
• Befattning och arbetsuppgifter – yrkestitel och beskrivning av arbetet.
• Arbetsplats – adress samt kryssval för fast eller varierande arbetsplats.
• Arbetstid – heltid eller deltid med timmar per vecka och andel av heltid, med upplysningen att en anställning presumeras vara på heltid.
• Lön – kryssval mellan månadslön och timlön, utbetalningsdag och egna rader för lönetillägg.
• Semester – rätten till tjugofem dagar, den lägre rätten vid anställning sent på semesteråret, semesterersättning när anställningen upphör, och kryssrutan för en anställning på högst tre månader där ersättningen betalas löpande i stället för att ledighet läggs ut.
• Besked och uppsägning – när arbetsgivaren måste lämna skriftligt besked minst en månad före anställningstidens utgång, och att anställningen ändå kan sägas upp i förtid med minst en månad för båda parter.
• Företrädesrätt till återanställning – vilken anställningstid som krävs, kravet på tillräckliga kvalifikationer och att företrädesrätten gäller i nio månader från den dag anställningen upphörde.
• Kollektivavtal – vilket avtal som tillämpas, eller kryssval för att inget tillämpas.
• Sekretess – åtagande om företagshemligheter som gäller även efter anställningen.
• Särskilda villkor och underskrifter – egna rader samt underskriftsfält för arbetsgivare och arbetstagare.

Enkel att fylla i

Alla fält är direkt redigerbara och kryssrutorna markeras med ett klick. Mallen fungerar i Microsoft Word, Google Docs och LibreOffice.

Format och omfattning

Word (.docx) och PDF. 4 sidor.