Uppsägningsbesked med underrättelse Mall PDF & Word

En uppsägning är sällan ett enda papper. Vid personliga skäl ska arbetstagaren först underrättas, och beskedet får lämnas tidigast två veckor senare. Vid arbetsbrist ska förhandlingen vara avslutad – och ibland ett varsel lämnat till Arbetsförmedlingen – innan beslutet fattas. Det här dokumentet innehåller båda handlingarna och en avbockningslista för stegen emellan.

För vem är mallen?

För arbetsgivare som ska säga upp en anställd, oavsett om grunden är arbetsbrist eller personliga skäl. Mallen säger uttryckligen vilka delar som används i vilket fall, och att Del A och Del B inte får lämnas vid samma tillfälle.

Vad mallen innehåller

• Avsändare och arbetstagare – arbetsgivarens uppgifter med ansvarig chef, samt arbetstagarens befattning, anställningsdatum och tillämpligt kollektivavtal.
• Så används blanketten – vilken del som gäller vid personliga skäl respektive arbetsbrist, tvåveckorsintervallet mellan handlingarna och att beskedet får lämnas först sedan en begärd överläggning avslutats.
• Checklista före beskedet – kryssrutor för avslutad facklig förhandling i de tre situationer som kan uppstå – arbetsgivare med kollektivavtal, en arbetstagare som tillhör en organisation utan kollektivavtal, och arbetsgivare helt utan kollektivavtal – med fält för datum då förhandlingen avslutades.
• Varsel till Arbetsförmedlingen – kryssruta för driftsinskränkning som berör minst fem arbetstagare, varselfristerna beroende på hur många som berörs, och fält för varseldatum.
• Del A – underrättelse – datum för underrättelsen och tidigast tänkbar dag för uppsägning, egna rader för de omständigheter den avser, kryssval för om arbetstagaren är fackligt organiserad med varsel samma dag, samt fält för när överläggning begärdes och avslutades – med egna underskrifter och en mottagningskvittens från arbetstagaren.
• Del B – uppsägningsbeskedet – kryssval mellan arbetsbrist och personliga skäl, datum för uppsägningen, uppsägningstid och sista anställningsdag, samt egna rader för grunderna.
• Arbete under uppsägningstiden – kryssval mellan att arbetstagaren arbetar och att han eller hon är arbetsbefriad med bibehållen lön.
• Företrädesrätt till återanställning – kvalifikationskraven, de anställningstider som krävs och hur länge företrädesrätten gäller, med kryssval och fält för skäl när företrädesrätt inte föreligger.
• Rätt att yrka ogiltigförklaring – tvåveckorsfristen för att underrätta arbetsgivaren, fristen efter avslutad förhandling och fyramånadersfristen för skadeståndsanspråk, samt följden av att fristerna inte hålls.
• Delgivning av beskedet – kryssval mellan personligt överlämnande och rekommenderat brev, tiodagarsregeln när arbetstagaren inte kan anträffas, vad som gäller under semester, och fält för datum då brevet lämnades till posten.
• Intyg och slutlön – tjänstgöringsintyg på begäran, uppgifter till arbetslöshetskassan och när slutlön med semesterersättning ska betalas.
• Underskrifter – arbetsgivarens underskrift och en mottagningskvittens med datum från arbetstagaren.

Enkel att fylla i

Alla fält är direkt redigerbara och kryssrutorna markeras med ett klick. Mallen fungerar i Microsoft Word, Google Docs och LibreOffice.

Format och omfattning

Word (.docx) och PDF. 6 sidor.