VD-avtal Fyllbar mall

Ett VD-avtal skiljer sig från ett vanligt anställningsavtal på två punkter: uppdraget vilar på ett styrelsebeslut som ska registreras, och delar av anställningsskyddet kan falla bort. Mallen hanterar båda — och är noga med att undantaget inte följer av titeln VD, utan av en bedömning av arbetsuppgifterna och anställningsvillkoren. Övriga delar av anställningsskyddet gäller ändå, bland annat skyldigheten att lämna villkoren skriftligt, och de uppgifterna finns med i avtalet.

För vem är mallen?

För styrelser i aktiebolag som ska anställa en verkställande direktör, och för den som tillträder uppdraget och vill se lön, pension, avgångsvillkor och konkurrensförbud nedskrivna innan avtalet undertecknas.

Vad mallen innehåller

• Parter – bolaget med organisationsnummer och styrelsens ordförande, samt den verkställande direktörens uppgifter.
• Tillträde och styrelsebeslut – tillträdesdag, datum för styrelsebeslutet om tillsättning och datum för anmälan till Bolagsverket, med påminnelsen att avtalet i sig inte utser någon VD.
• Anställningsskyddet – en rak förklaring av vilka regler som kan falla bort för en arbetstagare i företagsledande ställning, att bedömningen görs utifrån arbetsuppgifter och villkor och inte utifrån titeln, och vilka regler som gäller ändå.
• Skriftlig information om villkoren – fält för arbetsplats, yrkesbenämning, arbetstidsmått, antal betalda semesterdagar och tillämpligt kollektivavtal.
• Arbetsuppgifter och ansvar – den löpande förvaltningen, verkställighet av styrelsens beslut, rapportering till styrelsen, ansvaret för att bokföring och redovisning fullgörs, samt rader för egna uppgifter.
• Arbetstid och sidouppdrag – att övertidsersättning inte utgår, vilka anställningar hos andra arbetsgivare som kräver styrelsens samtycke, och kravet på samtycke för styrelseuppdrag utanför bolaget.
• Lön och förmåner – fast månadslön och utbetalningsdag, kryssval för tjänstebil, sjukvårdsförsäkring, extra tjänstepension och utrustning, rader för bonusmodell och villkor, samt hur lönerevision sker.
• Pension och försäkringar – premiens andel av lönen, pensionsålder och egna rader för sjukvårds-, olycksfalls- och livförsäkring.
• Utbildning – kryssval för om bolaget tillhandahåller utbildning utöver vad uppdraget kräver, med omfattning och årlig budget.
• Uppsägning och avgångsvederlag – uppsägningstid åt båda hållen, kryssruta för arbetsbefrielse med bibehållen lön, val mellan inget vederlag och ett antal månadslöner, och hur vederlaget betalas ut.
• Avskedande – när bolaget kan avsluta uppdraget med omedelbar verkan och att inget avgångsvederlag då utgår.
• Sekretess, konkurrensförbud och immaterialrätt – hur många år sekretessen gäller efter avtalet, kryssval för konkurrensförbud med karenstid och kompensation, och att resultat som skapas inom uppdraget tillfaller bolaget.

Enkel att fylla i

Alla fält är direkt redigerbara och kryssrutorna markeras med ett klick. Mallen fungerar i Microsoft Word, Google Docs och LibreOffice.

Format och omfattning

Tillgänglig som Word-fil (.docx) och som PDF. 5 sidor.