Anställningsavtal Tillsvidare Mall Nedladdningsbar

En tillsvidareanställning ska dokumenteras en gång och sedan hålla i åratal. Mallen samlar de villkor som annars blir tvistiga i efterhand – lönekomponenterna, arbetstidens omfattning, semesteråret och uppsägningstiden som växer med anställningstiden – och låter dig välja om anställningen ska inledas med en provanställning.

För vem är mallen?

För arbetsgivare som anställer fast och för den som ska skriva under. Den fungerar både med och utan kollektivavtal, eftersom det finns ett eget val för det och egna fält för övertidsersättning när kollektivavtal saknas.

Vad mallen innehåller

• Parter – arbetsgivare med organisationsnummer och kontaktperson samt arbetstagarens uppgifter.
• Anställningsform – tillträdesdag och kryssval mellan en tillsvidareanställning direkt och en anställning som inleds med provanställning, med beskedet om att tillsvidareanställningen då börjar först när prövotiden löper ut.
• Befattning och arbetsuppgifter – yrkestitel, beskrivning av arbetet, arbetsskyldighetens ram och kravet på samråd vid väsentliga förändringar.
• Arbetsplats – adress samt kryssval för fast eller varierande arbetsplats.
• Arbetstid – heltid eller deltid med timmar per vecka och andel av heltid, samt ersättning för övertid och mertid med fält för procentpåslag när kollektivavtal saknas.
• Lön och lönekomponenter – månadslön, fasta och rörliga tillägg, OB- och skifttillägg, naturaförmåner samt utbetalningsdag.
• Semester – rätten till tjugofem dagar, den lägre rätten vid anställning sent på semesteråret, semesterårets och intjänandeårets förhållande till varandra, fält för fler dagar än tjugofem och rätten till fyra sammanhängande veckor under sommaren.
• Provanställning – prövotid på högst sex månader med start- och slutdatum, vad som händer om inget besked lämnas, arbetsgivarens underrättelse två veckor i förväg med varsel till facket, och arbetstagarens rätt att avbryta i förtid.
• Uppsägningstid – hela trappan från en till sex månader efter sammanlagd anställningstid, arbetstagarens egen uppsägningstid och ett fält för den tid parterna avtalar.
• Kollektivavtal – vilket avtal som tillämpas, eller kryssval för att inget tillämpas.
• Utbildning – egna rader för vilka utbildningsrättigheter anställningen ger.
• Socialförsäkring – fält för tjänstepensionens leverantör och omfattning samt för sjuk- och olycksfallsförsäkring.
• Sekretess – åtagande om företagshemligheter, kundregister och affärsstrategier, med fält för hur många år det gäller efter anställningen.
• Särskilda villkor och underskrifter – egna rader samt underskriftsfält för arbetsgivare och arbetstagare.

Enkel att fylla i

Alla fält är direkt redigerbara och kryssrutorna markeras med ett klick. Mallen fungerar i Microsoft Word, Google Docs och LibreOffice.

Format och omfattning

Word (.docx) och PDF. 4 sidor.