Timanställningsavtal Fyllbar mall

Timanställning är inte en egen anställningsform i lagen — det är ett sätt att ersätta arbetet. Mallen gör därför det första valet tydligt: ska anställningen löpa tills vidare eller vara en särskild visstidsanställning? Därefter reglerar den det som faktiskt orsakar tvister i timanställningar: hur långt i förväg passen ska meddelas, och vad som gäller när ingen minsta arbetstid är garanterad.

För vem är mallen?

För arbetsgivare inom handel, restaurang, vård, lager, event och andra verksamheter som kallar in personal vid behov, och för den som tar ett sådant arbete och vill ha villkoren nedskrivna.

Vad mallen innehåller

• Parter – arbetsgivare med organisationsnummer och arbetstagarens uppgifter.
• Anställningsform – kryssval mellan tillsvidareanställning med timersättning och särskild visstidsanställning med timersättning, med startdatum och slutdatum vid visstid.
• Arbetstidsmått – att parterna avtalar bort heltidspresumtionen för arbete på deltid utifrån faktiskt arbetade timmar, och ett fält för garanterad minsta arbetstid om en sådan avtalas.
• Befattning och arbetsplats – yrkestitel, beskrivning av arbetsuppgifterna och kryssval för fast eller varierande arbetsplats.
• Arbetstid och besked om pass – arbetstagarens rätt att tacka nej till erbjudna pass, timmar per pass, minsta antal dagars framförhållning för besked om förläggningen, samt tidigaste starttid och senaste sluttid.
• Timlön – bruttolön per timme, kryssval för OB-tillägg enligt kollektivavtal, enligt överenskommet belopp eller inget tillägg, och hur övertidsersättning beräknas.
• Löneutbetalning – utbetalningsdag, tidrapportering enligt arbetsgivarens rutiner och lönespecifikation vid varje utbetalning.
• Semester – rätten till tjugofem dagar, den lägre rätten vid anställning efter den 31 augusti, semesterersättning när anställningen upphör, och en kryssruta för löpande semesterersättning som bara får användas vid anställning på högst tre månader.
• Sjuklön – de första fjorton dagarna, nivån och karensavdraget, samt när läkarintyg krävs.
• Kollektivavtal – vilket avtal som tillämpas, eller kryssval för att inget tillämpas.
• Uppsägning – uppsägningstid från vardera hållet vid tillsvidareanställning, och att en visstidsanställning upphör vid avtalstidens utgång utan uppsägning.
• Sekretess och underskrifter – åtagande om företagshemligheter samt separata underskriftsfält.

Enkel att fylla i

Alla fält är direkt redigerbara och kryssrutorna markeras med ett klick. Mallen fungerar i Microsoft Word, Google Docs och LibreOffice.

Format och omfattning

Tillgänglig som Word-fil (.docx) och som PDF. 4 sidor.