Anställningsavtal för bisyssla Fyllbar mall

Det här är anställningsavtalet för själva bisysslan — avtalet mellan den nya arbetsgivaren och den som redan har ett annat jobb. Utgångspunkten är att en arbetsgivare inte får förbjuda en anställd att ha en anställning hos någon annan, så mallen fokuserar i stället på det som faktiskt behöver hanteras: den sammanlagda arbetstiden, gränsen mot konkurrens, och att information inte läcker mellan de två anställningarna.

För vem är mallen?

För arbetsgivare som anställer någon på kvällar, helger eller enstaka pass vid sidan av personens ordinarie jobb, och för den som tar ett sådant extraarbete och vill ha förhållandet till huvudanställningen skrivet.

Vad mallen innehåller

• Parter – arbetsgivaren för bisysslan med organisationsnummer och kontaktperson, samt arbetstagarens uppgifter.
• Anställningsform – kryssval mellan tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning med slutdatum, samt startdatum.
• Befattning och arbetsplats – yrkestitel, arbetsuppgifter och kryssval för fast arbetsplats, distansarbete eller varierande platser.
• Arbetstid – timmar per vecka och förläggning, kravet att bisysslan inte kolliderar med den primära anställningen, och gränsen på högst 48 timmar i genomsnitt per sjudagarsperiod räknat över högst fyra månader.
• Ansvaret för arbetstidsgränsen – att det är arbetsgivaren som svarar för att gränsen hålls, och arbetstagarens åtagande att hålla arbetsgivaren informerad om arbetstiden i den andra anställningen.
• Lön – kryssval för timlön eller månadslön, bruttobelopp, utbetalningsdag och rader för övriga ersättningar.
• Semester – rätten till tjugofem dagar, den lägre rätten vid anställning efter den 31 augusti, och kryssrutan för löpande semesterersättning som bara får användas vid anställning på högst tre månader.
• Förhållande till den primära anställningen – fält för vem den primära arbetsgivaren är, en förklaring av att ett generellt bisyssleförbud saknar verkan, och tre bekräftelserutor: att bisysslan inte är arbetshindrande, inte konkurrerar på ett skadligt sätt och inte på annat sätt kan skada den primära arbetsgivaren.
• Offentligt anställda – den ytterligare begränsning som gäller för den som är anställd i staten eller hos en kommun.
• Sekretess åt båda hållen – åtagande att inte använda konfidentiell information från den ena anställningen i den andra.
• Konkurrensöverväganden – kryssrutor för att arbetsgivaren informerats om den primära anställningen och att ingen intressekonflikt föreligger, plus rader för överenskomna begränsningar.
• Uppsägning och underskrifter – skriftlighetskrav, uppsägningstider och separata underskriftsfält.

Enkel att fylla i

Alla fält är direkt redigerbara och kryssrutorna markeras med ett klick. Mallen fungerar i Microsoft Word, Google Docs och LibreOffice.

Format och omfattning

Tillgänglig som Word-fil (.docx) och som PDF. Filen är ca 4 sidor och fullt anpassningsbar.