Sommarjobbsavtal Ifyllbar Mall

Det som skiljer ett sommarjobbsavtal från ett vanligt visstidsavtal är åldern. Är den som anställs under arton år gäller egna regler för arbetstid och nattarbete, arbetsgivaren ska göra en särskild riskbedömning, och avtalet blir till bara om vårdnadshavaren samtycker. Mallen skriver ut alla tre delarna och lämnar plats för underskrifterna.

För vem är mallen?

För arbetsgivare som tar in feriearbetare över sommaren, och för ungdomen och vårdnadshavarna som ska veta vad som gäller. Den fungerar även när den anställde är myndig – då lämnas vårdnadshavardelarna helt enkelt tomma.

Vad mallen innehåller

• Parter – arbetsgivare med organisationsnummer och kontaktperson, arbetstagarens uppgifter samt egna fält för en eller två vårdnadshavare när arbetstagaren är under arton år.
• Anställningsform – särskild visstidsanställning som upphör utan föregående uppsägning vid periodens slut.
• Anställningsperiod – start- och slutdatum för sommaren.
• Befattning och arbetsuppgifter – yrkestitel och beskrivning av arbetet.
• Arbetsplats – adress med postnummer och ort.
• Arbetstid – timmar per vecka och hur tiden förläggs, samt de särskilda reglerna för minderåriga: vad som gäller för ungdomar som fyllt eller fyller sexton år och för barn under sexton, med gränserna för nattarbete, dygnsvila och lediga dagar, och åldersgränserna för att över huvud taget få arbeta.
• Lön – timlön, utbetalningsdag och lönespecifikation vid varje utbetalning.
• Semester – rätten till tjugofem dagar, den lägre rätten vid anställning sent på semesteråret, och kryssrutan för en anställning på högst tre månader där semesterersättning betalas löpande i stället för ledighet.
• Handledare och arbetsledning – namn och telefonnummer till den som ansvarar för introduktion och instruktion.
• Arbetsmiljö – skyddsutrustning och utbildning, och den särskilda riskbedömning som ska göras när arbetstagaren är under arton år.
• Försäkring och kollektivavtal – arbetsskadeförsäkring, fält för tillämplig försäkring och kryssval för om kollektivavtal tillämpas.
• Uppsägning – att anställningen ändå kan sägas upp i förtid med minst en månad för båda parter.
• Underskrifter – arbetsgivare, arbetstagare och båda vårdnadshavarna, med förklaringen att bådas samtycke krävs när arbetstagaren står under två vårdnadshavares vårdnad.

Enkel att fylla i

Alla fält är direkt redigerbara och kryssrutorna markeras med ett klick. Mallen fungerar i Microsoft Word, Google Docs och LibreOffice.

Format och omfattning

Word (.docx) och PDF. 5 sidor.