Bemanningsavtal för uthyrd arbetstagare Fyllbar mall

Det här är anställningsavtalet mellan bemanningsföretaget och konsulten — inte det kommersiella avtalet med kundföretaget. Mallen täcker de två frågor som är särskilda för uthyrd personal: vad arbetstagaren får betalt när det inte finns något uppdrag, och hur långt likabehandlingen med kundföretagets villkor sträcker sig.

För vem är mallen?

För bemanningsföretag och konsultbolag som anställer personal för uthyrning, och för den som tar en sådan anställning och vill se vad som gäller mellan placeringarna.

Vad mallen innehåller

• Parter – bemanningsföretaget med organisationsnummer och kontaktperson, samt arbetstagarens uppgifter.
• Anställningsform – tillsvidareanställning hos bemanningsföretaget med tillträdesdag, och att anställningsskyddet gäller fullt ut i förhållandet mellan bemanningsföretaget och arbetstagaren.
• Befattning – yrkestitel och huvudsakliga arbetsuppgifter, med förbehållet att uppgifterna kan variera med kundens behov inom arbetstagarens kompetens.
• Kundföretagsplaceringar – första kundföretag med adress, kontaktperson och beräknad placeringstid, och att nya placeringar meddelas med skälig framförhållning.
• Garantilön – belopp som betalas under perioder utan kundplacering, mot att arbetstagaren står till förfogande för nya uppdrag.
• Likabehandling – vilka grundläggande villkor hos kundföretaget som arbetstagaren har rätt till: arbetstid, övertid, raster, semester, lön och skyddsregler. Mallen förklarar också undantaget som gäller lönen när arbetstagaren är tillsvidareanställd och får betalt mellan uppdragen.
• Arbetstid – kryssval för heltid eller deltid med timmar per vecka och andel av heltid, och att förläggningen sker i samråd med kundföretaget.
• Lön – månadslön eller timlön med utbetalningsdag, hur lönen justeras när likabehandlingskravet gäller, och rader för övriga lönetillägg.
• Semester – minst tjugofem dagar, samordning med kundföretagets semesterperioder, och att bemanningsföretaget beräknar och betalar semesterlönen.
• Uppsägning – skriftlighetskrav, arbetstagarens uppsägningstid, och att en avslutad kundplacering inte i sig är en uppsägning av anställningen.
• Långa placeringar – kundföretagets skyldighet att erbjuda en tillsvidareanställning, eller betala motsvarande två månadslöner, när arbetstagaren varit placerad hos samma kundföretag i mer än 24 månader under en period om 36 månader.
• Kollektivavtal och sekretess – vilket avtal som tillämpas, och ett sekretessåtagande som gäller mot både bemanningsföretaget och samtliga kundföretag.

Enkel att fylla i

Alla fält är direkt redigerbara och kryssrutorna markeras med ett klick. Mallen fungerar i Microsoft Word, Google Docs och LibreOffice.

Format och omfattning

Tillgänglig som Word-fil (.docx) och som PDF. 4 sidor.